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Recruiting und Bewerbermanagement

Schneller Ihre Wunschkandidaten finden

Sagen Sie dem Fachkräftemangel mit zvoove den Kampf an. Erstellen Sie mit zvoove (ganz einfach) unwiderstehliche Jobanzeigen und erhöhen Sie die Anzahl der eingehenden Bewerbungen.

Recruiting und Bewerbermanagement mit zvoove

Stellenanzeigen

Schnell erstellt, professionell gestaltet und weit gestreut.

Für den besonders guten ersten Eindruck: Überzeugen Sie Ihre Kandidaten mit professionellen Stellenanzeigen. Das Beste: Die Anzeigen sind im Handumdrehen fertig erstellt. zvoove veröffentlicht die Jobanzeigen via Multiposting in kostenlosen und auf Wunsch auch in kostenpflichtigen Jobportalen oder auf Ihrer eigenen Homepage.

Vakanzen

Mehr Reichweite für Ihre Vakanzen.

Licht aus, Spot an – setzen Sie Ihre Jobanzeigen ins Scheinwerferlicht: An der passenden Stelle für die passende Dauer. Besonders komfortabel: Sie erledigen alles in einem Tool. Status und Erfolg kontrollieren Sie in Echtzeit, wodurch Sie notwenige Änderungen schnell vornehmen können.

Bewerbungen

Mit dem bewerberfreundlichen Recruiting-Prozess rundum überzeugen.

Je einfacher Sie den Bewerbern die Reaktion auf Ihre Stellenanzeige machen, desto eher bewerben sie sich. Jetzt müssen Sie sich nur noch bei den Bewerbern melden. Besonders benutzerfreundlich ist zvoove bei Online-Bewerbungen: Mit dem CV-Parser werden digitale Lebensläufe ausgelesen und die Daten automatisch im System erfasst. Die Fertigkeiten der Bewerber speichert die Software in der Datenbank, womit auch aufwändiges Abtippen entfällt. Für den optimalen Überblick bietet zvoove Ihnen Kandidatenlisten mit allen relevanten Bewerberinfos.

Datenbank

Mit Ihrer Datenbank haben Sie immer die passenden Kandidaten zur Auswahl.

Ein vielversprechender Kandidat hat sich bei Ihnen beworben, erfüllt aber nicht die Kriterien für Ihre derzeitigen Vakanzen? Angesichts des Fachkräftemangels wollen Sie ihn sich natürlich dennoch nicht entgehen lassen. Deswegen nimmt zvoove ihn mit seiner Einwilligung in die Datenbank auf.

Kommunikation

Mit besonders kurzen Kommunikationswegen die Bewerber überzeugen.

Schnelles Feedback und wertschätzende Kommunikation sind im Recruiting essenziell. Mit zvoove schicken Sie den Bewerbern mit wenigen Klicks eine Einladung zum Jobinterview. Damit es noch schneller geht, können Sie Mailvorlagen erstellen. Anhand der Bewerbungs-Übersicht sehen Sie auf einen Blick, welche Kollegen wann und wie Kontakt zu dem Kandidaten aufgenommen haben.

Stellenmeldepflicht

Stellenmeldepflicht im Griff.

Noch mehr Zeit sparen Sie sich mit der integrierten Funktion zur Stellenmeldepflicht. On top: Wiederkehrende To-dos (Einladungen zu Jobinterviews, Bewerbungsabsagen etc.) können Sie in zvoove ganz einfach standardisieren.

Darum brauchen Sie zvoove bei der Rekrutierung

Professionelle Stellenzeigen

Ob Layout oder Texte: Die Stellenanzeige muss prägnant sein und hervorstechen. Mit zvoove gestalten Sie die Anzeige ganz einfach in Ihrem Design.

Reichweiten-Boost

zvoove platziert Ihre Jobanzeigen auf verschiedenen Portalen sowie Ihrer Webseite. Die Stellenanzeigen finden Ihre Kandidaten – und nicht umgekehrt.

Kommunikation aus einer Hand

Auf dem Arbeitsmarkt muss es schnell gehen und Bewerbungswege müssen einfach und unkompliziert sein. Was ist da leichter, als direkt in zvoove auf eine Bewerbung zu reagieren?

Schnelligkeit zählt

Fix reagiert ist fast eingestellt: Beeindrucken Sie Ihre Kandidaten mit einer schnellen Kommunikation. zvoove ermöglicht diese mit praktischen Mailvorlagen, kurzen Wegen dank Exposéversand und einem übersichtlichen Bewerbermanagement.

Mit zvoove Talente für die Temporärarbeit finden.

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Wissenswertes zum Recruiting bei der Zeitarbeit

Fakten & Infos über Recruiting-Software in der Personaldienstleistung für Sie zusammengefasst.

Digitales Recruiting ist ein effektiver Weg, um mit der Unterstützung durch eine spezialisierte Software schneller mehr Personal zu finden und einzustellen. Die Software hilft bei der Erstellung von Jobanzeigen, deren Publikation und beim Eingang der Bewerbungen. Ein Teil des Prozesses ist das Bewerbermanagement. Dazu gehören das Anlegen und Verwalten eines Talentpools, die Verwaltung der Bewerbungen, die interne Kommunikation, die Bewerberauswahl, die Kommunikation mit dem Bewerber, die Jobinterviews und die Einstellung bzw. Absage. Das alles geschieht optimalerweise in einem einzigen Tool wie zvoove.

Die Stellenanzeige ist der erste Berührungspunkt des Personaldienstleisters mit dem potenziellen Kandidaten. Da gilt es, einen besonders guten Eindruck zu machen. Der Betrachter fällt sein Urteil bereits beim ersten Blick. Anstatt für viel Geld einen Designer zu engagieren oder gar eine weniger professionelle Anzeige zu schalten, ist zvoove die beste Lösung. In der Software erstellen Personaldienstleister im Handumdrehen professionelle Stellenanzeigen. Im Konfigurator fügen sie einfach nach und nach die passenden Bausteine zusammen. Praktische Vorlagen machen dies noch einfacher.

Der Arbeitsmarkt ist schwer umkämpft. Zahlreiche Temporärstellen sind unbesetzt. Aufträge bleiben in der Warteschleife, weil es kein passendes Personal gibt. Da ist es besonders wichtig, schneller mehr Personal zu finden, das die Anforderungen erfüllt. Recruiter müssen die potenziellen Kandidaten von der Stellenanzeige bis zur Einstellung vom Job überzeugen. Sie müssen herausfinden, wo sie die Kandidaten abholen und begeistern können. Recruiting-Software hilft dabei, passende Kandidaten zu finden, schnelle Reaktionsprozesse einzuleiten und den Weg zur Einstellung zu ebnen.

Das ist ganz einfach: Das mühsame Suchen nach passenden Stellen hat mit Software wie zvoove ein Ende. Mit Multiposting in unterschiedlichen Jobportalen finden die Anzeigen ihren Weg zu Arbeitssuchenden. Mit wenigen Klicks können dies sich über ein Online-Formular bewerben. Das beseitigt die Hürde, die viele nicht überwinden: aussagekräftige Bewerbungsunterlagen erstellen. Die Bewerber reichen ihre Bewerbungsunterlagen ein und diese können mit Hilfe des CV-Parsers automatisch in zvoove gespeichert und durch den Recruiter beantwortet werden. Einfacher geht’s nicht.

Melden Sie sich bei uns.

Sie suchen nach einer Recruiting-Geheimwaffe? Dann brauchen Sie zvoove. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf – unsere Experten melden sich gerne bei Ihnen.

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