{"id":24659,"date":"2026-09-23T11:31:51","date_gmt":"2026-09-23T09:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/zvoove.ch\/zvoove-protect"},"modified":"2026-10-05T12:00:15","modified_gmt":"2026-10-05T10:00:15","slug":"zvoove-protect","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zvoove.ch\/fr\/zvoove-protect","title":{"rendered":"zvoove Protect"},"content":{"rendered":"
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zvoove Protect<\/p>\n\n\n\n

Des solutions intelligentes pour plus de s\u00e9curit\u00e9 dans la location de services<\/h1>\n\n\n\n

Avec zvoove Protect<\/strong>, les clients zvoove b\u00e9n\u00e9ficient d’un acc\u00e8s \u00e0 des solutions d’assurance s\u00e9lectionn\u00e9es, \u00e0 des conditions attractives. Nous combinons notre savoir-faire sectoriel avec des partenaires solides pour offrir un acc\u00e8s simplifi\u00e9 \u00e0 des prestations pertinentes.<\/p>\n\n\n\n

Important :<\/strong> zvoove agit en tant que fournisseur de plateforme et met \u00e0 disposition l’acc\u00e8s aux solutions. Le conseil et le courtage sont assur\u00e9s par le partenaire d’assurance ind\u00e9pendant ASSEPRO<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

zvoove Protect d\u00e9bute avec l’assurance perte de gain en cas de maladie de courte dur\u00e9e<\/strong>, qui permet aux entreprises de r\u00e9duire leurs co\u00fbts li\u00e9s aux absences tout en offrant une meilleure couverture \u00e0 leurs collaborateurs.<\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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Couvrir les absences de courte dur\u00e9e. R\u00e9duire les co\u00fbts d’absence.<\/h1>\n\n\n\n

Les absences de courte dur\u00e9e co\u00fbtent cher, que ce soit sous forme de maintien du salaire pendant le d\u00e9lai d’attente ou de prime APG trop \u00e9lev\u00e9e sans d\u00e9lai d’attente. zvoove Protect, en coop\u00e9ration avec ASSEPRO, vous accompagne dans la conclusion et la gestion d’une assurance perte de gain en cas de maladie de courte dur\u00e9e et optimise vos taux de prime. ASSEPRO est le courtier d’assurance ind\u00e9pendant pour le conseil et le courtage.<\/p>\n\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Les absences co\u00fbtent plus
\r\nque vous ne le pensez<\/h2>\n
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Pertes de production, formation
du personnel de remplacement, surcharge
de l’\u00e9quipe : les co\u00fbts indirects
d’une absence d\u00e9passent largement
les seuls co\u00fbts salariaux.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n \n 60\u201370%<\/span>\n des co\u00fbts totaux d’une absence sont des co\u00fbts indirects<\/span>\n <\/div>\n \n 50%<\/span>\n de participation aux exc\u00e9dents sont possibles pour l’employeur<\/span>\n <\/div>\n \n 50%<\/span>\n de participation \u00e0 la prime par le collaborateur<\/span>\n <\/div>\n \n 100%<\/span>\n de remplacement int\u00e9gral du maintien du salaire par les indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n
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Comment \u00e7a fonctionne<\/h2>\n
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De l’adh\u00e9sion au versement de l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re
en seulement trois \u00e9tapes.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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